참여자들은 DISC 성격유형검사를 통해 나의 행동유형을 파악하고, 각유형별 특징을 바탕으로 조직 안에서 관계의 어려움을 느끼는 이유와 성격의 다름에서 비롯된 언어습관 및 행동 패턴에 대한 이해를 통해 업무에 활용할 수 있는 공감과 소통 대화법을 배웠다.
‘DISC 성격유형검사’는 윌리엄 마스턴의 심리유형론을 토대로 고안한 자기보고식 성격유형검사 도구로, 문항 20~30개에 대한 답변을 통해 검사자를 4가지 심리 유형 중 하나로 분류한다. 이 검사는 검사 시간이 짧고 다른 사람과 결과 공유가 용이해 직장뿐 아니라 학교나 군대 등에서 광범위하게 활용되고 있다.
이상수 장안구청장은 “직장 내에 건강한 상호관계와 원활한 소통문화가 정착되어야 창의적이고 혁신적인 아이디어가 나올 수 있다”며, “앞으로도 직원과 조직이 함께 성장하며 즐겁게 일하는 일터를 만들기 위해 다양한 교육을 지속 운영하겠다”고 전했다.
세계로컬타임즈 / 이 호 기자 pin8275@naver.com
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